Notre présence dans toute la France et à l'internationale au travers de 90 implantations, les centaines de chantiers réalisés chaque année, la multitude de nos métiers : autant de possibilités de construire son parcours professionnel et d’évoluer au sein d’ALTRAD ENDEL.

Quelle évolution professionnelle chez ALTRAD ENDEL ?

Mobilité professionnelle et montée en compétences

Chez ALTRAD ENDEL, nous sommes convaincus que la mobilité professionnelle, qu’elle soit géographique ou fonctionnelle, est un levier essentiel du dynamisme de l’entreprise.

Tout au long de leur parcours chez ALTRAD ENDEL, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient :

• D’un dispositif de gestion des carrières dynamique qui passe par l’organisation de revues annuelles de nos équipes.
• De perspectives d’évolution professionnelle co-construites par l’ensemble de la ligne hiérarchique et les ressources humaines à la suite des entretiens annuels.
• D’un entretien de carrière avec les équipes RH aux étapes clés de leur parcours, permettant ainsi d’établir un suivi personnalisé dans la construction de son projet professionnel.

Pourquoi encourager l’évolution professionnelle ?

En encourageant la mobilité et la construction de parcours professionnels, au sein de l’entreprise, ALTRAD ENDEL poursuit plusieurs objectifs :

• Contribuer au développement de l’employabilité de ses collaborateurs, en favorisant et en anticipant la construction de parcours professionnels riches et variés, en décelant les potentiels.
• Fidéliser ses collaboratrices et collaborateurs : dans un contexte de forte tension du marché de l’emploi, donner de la visibilité sur son évolution professionnelle est essentiel pour permettre une implication durable dans l’entreprise
• Promouvoir la diversité des profils : inciter au brassage des compétences et des personnalités, notamment entre les métiers
• Encourager le partage des savoir-faire et le développement de l’innovation